他山之石，可以攻玉。通过考察学习，大家一致感到外地法院确实有许多宝贵的经验和做法值得推广和借鉴，但作为一个处于经济相对落后地区，干警素质参差不齐的基层法院，照搬发达地区法院的模式和做法显然是不适宜的。应当结合自己法院的特点和工作实际，有的放矢，有条件地吸收和借鉴，促进我院工作再上一个新台阶。在今后的工作中，我们至少要从以下几个方面进行努力。

　　(一)注重开拓思路，开阔眼界。

　　没有做不到，只有想不到。作为基层人民法院，要实现科学发展，墨守成规不行，固步自封更不行，要给自己定一个目标，通过多种方式，如分批分不同类型的干警到外地考察学习，在选择考察学习的对象时要注意针对性，要精而不一定是多，要扎扎实实地定着学习一段时间，这样效果会更好些;或者是与发达地区的先进法院结对子、“打亲家”，通过现代信息的快速、及时、准确地互通信息，我们可以在审判、管理、建设等方面及时地与“亲家”请教，也可以要求他们及时地将对方新的理念、新的措施等方面传递给我们，不断加强联系，从而不断丰富和解放我们的思想，拓展我们的视野。同时还应当与时俱进，要及时修正已阻碍我院发展的一些制度。如在立案环节上，我院现在的做法是立案庭统一安排开庭时间，在原来确实起到了督促审判员尽快结案，避免“抽屉案”的发生。但这几年来，我院法官的敬业精神普遍提高，但统一排期开庭的弊端也显现出来。如在立案时没有参加的当事人，到审判庭后又依法追加，这样就不能按期开庭;又如当事人要求延期举证而理由又充分的;当事人要求鉴定的等等情况都会导致延期开庭，重新排期又受到一些因素的影响，导致时间拖长。又如在民事案件中，有的案件做调解工作已差不多了，但由于开庭时间已定，不得不按时开庭，也许当事人本已缓和的情绪会因坐到了原被告席上而重新变得紧张，导致案件不能以调解结案。

　　(二)进一步强化敬业精神。

　　我们要学其他法院法官那种敢于吃苦，刻苦钻研，精益求精的敬业精神。我们与西山区、红塔区法院比起来，案件数较少，工作量也无法相比，他们除了完成这些案件的审理任务外，还撰写了不少的调研文章，我们呢，有的不但没有写过一篇调研文章，就连很少的几件案件，也没做成精品，相比之下，我们的敬业精神确实不如人家。当然，并不是都要加班加点，但至少要发挥单位时间内的工作效率，无案办时多读书学习，案件到手后想方设法快速结案，提高办案效率，这才是我们今后应该尽力做到的。

　　(三)大力培养钻研风气，切实提高干警的综合素质。

　　目前，在我院还没有形成一种钻研业务的氛围，不注重学习，特别是有的干警对新的法律法规、司法解释的颁布不去学，不去钻研，导致在办案中应当适用新的规定而错误地适用了已废止的法律法规，因此提高干警的业务素质，加大培训工作力度很有必要。我们可采取定期召开理论研讨会，奖励优秀研究成果，大力营造学习氛围，重视专业化人才的培养，推动全院学习业务、撰写论文的良好风气，使提高业务水平、撰写调研文章成为全院干警的自觉行动。

　　(四)大力开展法院文化建设。

　　通过法院文化多层次多方式多角度和潜移默化的作用，对法官的思想、意识、品格、作风、精神产生积极的影响，最终培养和造就出一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良、清正廉洁、党和人民信赖、满意的法官队伍，确保司法公正高效。通过多种形式将我院建设成处处让人感受到文化的那种蓬勃的力量，用这种浓重的文化氛围，陶冶干警的思想、灵魂和情操，渲染公正高效的司法氛围，激发每个干警干事创业的激情。