当下的中国，求职的大军绵延不绝，多少人挤破头皮欲求一职位而不可得，我们作为这百万大军中拥有工作的“幸运者”又岂敢等闲视之，不把好好工作当作自己的一种责任呢?一部机器，只有各个零件磨合到位，协作正常才能使其运转灵活，产生功效。一个部门或者一个单位也未尝不是如此，只有注入责任意识的团队才会人尽其才，只有具备敬业精神的人才值得信赖。

　　何为“责任”?何又为“责任心”?词典上的解释分别是“分内应该做的事”、“自觉地把分内的事做好”作为一名国家的工作人员，个人的责任意识则更多的体现在团队的运作中。团队的概念被越来越多的引用，美国著名的管理学教授斯蒂芬·P·罗宾斯认为：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照规则结合在一起的组织。

　　一个有未来的团队需要包括几个要素：人、目标、定位。很明显，人的地位和作用不可低诂，但每一个“人”要想按照团队的方式结合如机器般发挥功效和作用，便需要个体之间的相互合作，在同一个目标指引下，引出共同的定位，共同的定位下，每一个人各自承担应有的分内之事，即各自的责任。当一个大的目标和定位分摊在相对分散的团队成员分内后，原本的宏大便成为细节，古人常说：“一屋不扫，何以扫天下?”对于我们今天同样适用，细节之处反而是更能体现责任的关键之地。可以说，做好每处细节，就完成了自己的责任，做好自己分内的事，便是好好工作。

　　对细节的良好把握更离不开敬业精神，在工作中，当然不一定非得需要我们真的呕心沥血，但同样需要恪尽职守，敬重自己所从事的工作，并引以为自豪;同时深入钻研探讨，力求精益求精。任何工作都如此，法院工作也不例外。无论你是从事刑事、民事、行政还是审判监督以及为审判服务的各项行政工作，都是法院整个团队工作不可分割的一个部分。在分工日益细化的今天，团队目标实现落实到细处时，每一个人的分工必然存在差异，甚至在某些时候，从表面上看来，还有好坏之分，但是一个真正敬业的人是不会在心里形成高低差别的，牢骚满腹的人不仅不能融入团队内部与领导和同事打成一片，手头的工作也会受到影响，进而也会因为缺乏成就感对工作和生活失去激情。细想之下，以敬业的精神接受团队的任务，与队友一起并肩作战，何尝不是一种快乐?

　　因此，常怀感恩之心，在团队中尽己之能，把工作当成一种责任，勇于担当，重视细节，对于团队和自身的成长都有着显著的意义，所以，我相信“好好工作是一种责任”。